新闻中心--行业动态 --- 慧洞（厦门）管理咨询有限公司-松原企业咨询-松原企业管理咨询-松原企业运营-松原精益管理

磁盘空间不足。磁盘空间不足。新闻中心--行业动态 --- 慧洞（厦门）管理咨询有限公司-松原企业咨询-松原企业管理咨询-松原企业运营-松原精益管理

行业动态

当前位置：新闻中心

史玉柱剑桥演讲：24年创业历程的五点感悟

专家谈培训如何评估

企业培训管理：培养人才的十二大原则

再谈中小企业“变革痛症”

比如

比如，在助理松原人力资源管理师考试中，有设计销售人员工资方案的题目，如果考生曾经在销售部门工作过，就不会感到困难，但也要记住课本中的有关知识点，答题时知识点是不能遗漏的；如果没有在销售部门工作过，就必须对这方面的知识有清楚的记忆，并有自己的思考该题不仅要求设计出销售部门人员的考核方法、奖金发放，还要对员工有激励作用；不仅要设计出一般人员的工资方案，还要设计出销售部门经理的工资方案。今年又有一大批人准备...

八个问题留住员工的心

现代企业，吸引人才加盟的主要因素有三点：，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共

|<
<<
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
>>
>|

慧洞（厦门）管理咨询有限公司,松原微咨询,松原精益管理,松原生产管理,松原学业规划,松原企业咨询,松原企业管理咨询,松原企业运营,松原人才培养,松原人力资源,松原生涯规划 | 全国分站

版权所有 (C) 2019 慧洞（厦门）管理咨询有限公司 |网站地图|All Right Reserved. |备案号：闽ICP备18009204号-1|浙ICP备19025795号-1

一键拨号

发送短信

公司分站